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    如何制定穩定而又能激發活力的薪酬制度?

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    如何制定穩定而又能激發活力的薪酬制度?

    發布日期:2022-07-13 作者:梅明平 點擊:

    如何制定穩定而又能激發活力的薪酬制度、讓員工自動自發的工作、讓老板不再辛苦?


    首先,你需要規避薪酬制度的六大陷阱,這六大陷阱是:遞增提成制、保底提成制、固定薪酬制、工齡工資制、部門承包制、年底紅包制。其次,你必須掌握制定薪酬制度的六大模式,這六大模式是:穩定軍心模式、提升銷量模式、降低成本模式、優秀先富模式、搭白算數模式、固定變動模式。


    一旦你掌握了這些模式,你將從每個月公司都要支付居高不下的固定工資的痛苦中解脫出來,讓你的員工在提高銷量的同時,極大的降低管理成本,讓你在同行中一枝獨秀, 利潤迅速上升。


    ——梅明平《總裁員工管控》


    本文網址:http://www.insanityworkshop.com/news/1315.html

    關鍵詞:經銷商培訓,經銷商管理,渠道咨詢

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